NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT
Un modèle de référence, une approche éprouvée
Définition du poste
Nous élaborons ensemble un cahier des charges pour à la fois:
- cerner les spécificités de l’entreprise cliente (identité, culture, organisation, contexte, etc.)
- définir les prérequis du poste à pourvoir (savoir, savoir-faire et savoir-être)
Sourcing
Nous partageons notre stratégie de recherche avec vous au bout d’une semaine pour vous assurer que les candidats les plus pertinents sont considérés et approchés.
Nous vous informons également des premiers retours d’expérience du marché
Evaluation et sélection
Nous échangeons régulièrement avec vous afin de faire progresser la mission.
Nous réalisons un suivi rigoureux des candidats en cours de sélection ainsi que de ceux contactés…
Par ailleurs, un Background check est effectué de manière systématique et vous est transmis fidèlement.
Présentation des candidatures
Nous nous occupons de la gestion logistique des rendez-vous.
Nous établissons ensuite un rapport complet incluant les retours sur votre image de marque,
les salaires, les retours des candidats en cours de processus, etc…
Décision d’embauche
Nous intervenons en tant qu’intermédiaire pour faciliter les négociations avec les candidats retenus
Intégration (suivi & coaching)
Nous veillons à la bonne intégration du candidat en suivant les premiers mois de sa prise de poste par le biais de points récurrents.